지난 1일, 5월 1일 노동절을 공휴일로 지정하는 공휴일법 개정안이 국회 본회의를 통과했어요. 작년까지 5월 1일은 ‘근로자의 날’로 민간기업 근로자만 쉴 수 있었는데요, 공휴일이 되면 어떤 것들이 달라지는지 정리했어요.

이제 모두가 쉴 수 있어요

작년까지 5월 1일은 법정공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 법정유급휴일이었어요. 그래서 근로기준법의 적용을 받는 민간기업 근로자만 유급휴일을 보장받을 수 있었죠.

하지만 올해부터는 공무원도 5월 1일에 쉴 수 있어요. 관공서, 학교, 국공립유치원 등도 모두 닫아요. 혹시 불가피하게 근로해야 한다면 휴일 수당이나 대체휴가를 요구할 수 있어요. 앞으로 각종 계약이나 행정 서류 상의 법적인 기간을 계산할 때 5월 1일은 기간에서 제외돼요. 5월 1일이 마감일인 경우 그 다음 평일로 자동 연장되는 것이죠.

주말과 겹치면 대체휴일이 생겨요

2026년은 5월 1일이 금요일이라서 금·토·일 황금같은 3일 연휴를 즐길 수 있어요. 5월 4일에 연차를 내면 5월 5일 어린이날까지 5일 휴가도 가능하죠. 그런데 만약 5월 1일이 주말이었다면 어땠을까요? 법정유급휴일은 주말과 겹쳐도 따로 대체휴일을 보장받지 못하기 때문에 원래대로라면 대체휴일 없이 일상을 보내야 하죠. 하지만 올해부터는 노동절이 공휴일이 되면서 이제 5월 1일도 대체공휴일 적용 대상이 됐어요. 덕분에 내년처럼 5월 1일이 토요일인 경우에도, 다음 월요일인 5월 3일이 대체휴일로 지정되어 토·일·월 3일 동안 쉴 수 있을 것으로 보여요.

63년 만에 다시 노동절로 바뀌어요

한편 올해부터 5월 1일 ‘근로자의 날’ 명칭이 ‘노동절’로 변경돼요. 지난해 국회 본회의에서 ‘노동절 제정에 관한 법률’이 통과되면서 올해부터 바로 적용됐어요. 노동절은 1886년 미국에서 노동자들이 하루 8시간 노동을 쟁취하고자 투쟁한 것을 기념하는 ‘메이데이’에서 유래했어요.

노동절도 공휴일이 되면서 5월에 어린이날, 석가탄신일까지 총 세 개의 공휴일이 생겼어요. 푸른 봄의 기운과 함께 노동절의 의미를 되새기면서 뜻깊은 휴일을 보내세요.