직장인과 알바생에게 한 달 중 가장 설레는 날은 바로 월급날이죠. 회사들은 보통 매달 10일이나 25일에 월급을 주는 경우가 많은데요, 우리에게는 둘 중 어떤 게 더 유리할까요?

10일 vs 25일 무슨 차이인가요?

월급은 한 달 동안 일한 돈을 받는 건데요, 월급날에 따라 계산 공식은 조금씩 달라져요.

아무래도 월급을 받는 사람들 입장에서는 일한 대가를 조금이라도 먼저 받는 25일이 더 유리해요. 자금에 여유가 있는 기업들은 이런 방식을 택할 수 있죠. 반면 여유 자금이 많지 않은 중소기업 입장에서는 일한 대가를 후급으로 주는 10일을 더 선호한다고 해요.

17일에 받는 사람들도 있다던데요?

10일, 25일이 아닌 17일, 20일이 월급날인 경우도 있어요. 대표적으로 공무원들이 이때 월급을 받아요.

‘공무원 보수규정’을 보면 소속 부처에 따라 급여 지급일이 달라지는데요, 여기에는 현실적인 이유가 숨어있어요. 모든 공무원의 월급이 같은 날 빠져나갈 경우 혹시나 재정에 문제가 발생할 수도 있기 때문에, 직군별로 월급날을 분산해놓았다고 해요.

언제부터 이날 월급을 줬나요?

우리나라에서는 언제부터 10일, 혹은 25일이 월급날로 자리잡았을까요? 은행이 25일에 월급을 주기 시작하면서 다른 회사들도 자연스럽게 따라갔다는 게 가장 유력한 설이라고 해요. 1890년대에 문을 연 대한천일은행은 당시 일본 은행들의 관행을 좇아 25일을 월급날로 정했는데, 은행이 돈을 많이 확보해두는 날을 따라 다른 기업들도 월급날을 이때로 정했다는 거죠.

10일에 월급을 주는 곳들도 이유가 있어요. 기업에서 고용보험이나 국민연금, 건강보험 등을 납부하는 날짜가 대부분 10일로 정해져 있다보니 업무처리의 편의를 위해 월급도 이날 주는 경우도 많다고 해요. 물론 월급을 꼭 10일이나 25일에 골라서 지급해야 하는 건 아니고, 기업의 자금 흐름에 따라 다른 날에 월급을 지급해도 된답니다.

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